Chứng khoán Sài Gòn SSI, chứng khoán Bản Việt, chứng khoán VnDirect…đều đăng tuyển khối lượng to nhân viên môi giới. Nhân sự chứng khoán nóng dần cùng có đà tăng của thị trường.
Chỉ từ Tết ra, đã sở hữu hàng chục công ty chứng khoán đăng tuyển dụng nhân sự. các vị trí được tuyển dụng phổ biến nhất là nhân viên môi giới, chuyên viên tư vấn công ty, chuyên viên phân tích và các trưởng phòng, phó giám đốc phụ trách…
Năm 2011 và 2012 là năm khủng hoảng của ngành nhân sự chứng khoán, hàng loạt nhân viên bị sa thải để siêu thị cắt giảm tầm giá, hoặc do bản thân nhân viên chứng khoán tự cảm thấy “chán” sở hữu thị trường và chuyển hướng nghề nghiệp.
Thống kê cho thấy trừ các nhà hàng lớn nằm trong top 10 môi giới nâng cao nhân sự, còn lại gần như những nhà hàng nhỏ đều cắt giảm 30-40% nhân sự, như trường hợp
của Chứng khoán Sài Gòn Thương Tín năm 2012 cắt giảm 91 nhân viên (giảm
từ 211 người xuống 120 người), chứng khoán Phú Hưng cắt giảm 108 nhân
sự (giảm từ 354 người xuống 246 người), chứng khoán Kenaga giảm từ 25
người xuống còn 17 người, chứng khoán Âu Việt cuối năm 2010 sở hữu 85 nhân viên, năm 2011 còn 31 nhân viên và năm 2012 còn 22 nhân viên…
Tuy nhiên sang đến năm 2013, tình hình nhân sự tại các CTCK dường như đang ấm dần trở lại cùng có đà tăng về thanh khoản cũng như điểm số của VN-Index. Hàng loạt doanh nghiệp lên kế hoạch xây dựng lại bộ phận phân tích (bộ phận bị cắt gọt rộng rãi nhất trong thời kỳ khủng hoảng) cũng như tăng trưởng và mở rộng bộ phận môi giới.
Từ Tết đến nay, hàng loạt nhà hàng chứng khoán lớn đăng tuyển chuyên viên môi giới.
CTCP Chứng khoán VnDirect tuyển dụng 10 nhân viên môi giới ko kể Hà Nội và 30 nhân viên môi giới tại TP.HCM, trước đấy, ông Nguyễn Hoàng Giang, Tổng giám đốc VnDirect cho biết hiện VNDirect có khoảng 100 nhân viên môi giới song nhà hàng vẫn đẩy mạnh tuyển thêm trong năm 2013.
Chứng khoán Sài Gòn (SSI) hiện cũng đang tuyển dụng nhân viên môi giới, ko đề cập rõ số lượng cụ thể song SSI tuyển dụng môi giới khiến
việc tại Hà Nội, HCM, Nha Trang, Vũng Tàu và Hải Phòng, chứng khoán Bản
Việt, chứng khoán Phú Hưng, chứng khoán An Thành…đều đang đăng tuyển
dụng nhân viên môi giới…
ko đòi hỏi quá nhiều bằng cấp như đối mang chuyên viên phân tích hay chuyên viên tư vấn nhà hàng, bắt buộc đặt ra đối với các nhân viên môi giới bao gồm phải chăng nghiệp đại học các ngành chứng khoán, ngân hàng, ngoại thương….có chứng chỉ hành nghề của UBCK, mang khả năng giao tiếp, mối quan hệ rộng và mang kinh nghiệm sẽ được ưu tiên, những CTCK yêu thích các nhân viên môi giới tuổi đời còn trẻ (từ 21 đến 35 tuổi) …
Trong khi đối có các vị trí cấp cao hay chuyên viên phân tích, chuyên viên ngân hàng đầu tư đều yêu cầu kinh nghiệm trên 2 năm, ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ CFA hay thấp nghiệp nước ngoài…thậm chí đối với vị trí giám đốc đầu tư, yêu cầu đặt ra nên mang kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực tài chính, đầu tư siêu thị tư nhân.
Đối sở hữu
vị trí tư vấn, CTCP Chứng khoán Kim Long, chứng khoán Phương Đông,
chứng khoán Quốc Gia, chứng khoán HSC trong tháng 3 đều đăng tuyển
chuyên viên tư vấn doanh nghiệp, trong lúc chứng khoán An Bình, chứng khoán Phú Hưng, chứng khoán Đông Nam Á đều đăng tuyển chuyên viên phân tích.
với sự khởi động tích cực của khối nhân sự chứng khoán đầu năm 2013, thị trường kỳ vọng các doanh nghiệp chứng khoán nhắc riêng và thị trường chứng khoán kể chung sẽ phát triển bền vững sau 5 năm “sóng gió”. Sự tăng trưởng này phải buộc phải đi ngay lập tức cả về lượng và chất khi trong thời gian qua không ít trường hợp nhân viên chứng khoán vi phạm đạo đức marketing, thu hút nhà đầu tư tham gia bán khống, hay vay mượn chứng khoán cũng như tiền của nhà đầu tư trong tài khoản để trục lợi cá nhân.
Để kết bài tác giả xin trích câu đề cập của ông Quách Mạnh Hào, Phó Giám đốc CTCP Chứng khoán MB (MBS) về quan điểm của ông đối với nghề chứng khoán rằng, “việc kiếm được tiền lúc bắt được con sóng nọ con sóng kia ấy là công việc của nhà đầu tư, còn người dùng broker lúc làm cho tư vấn, làm cho môi giới buộc phải coi đấy là 1 cái nghề, nghề đấy tạo sự hiểu biết, quan hệ và nó sẽ đem đến thu nhập ổn định cho bạn thay vì tự đặt mình vào vị trí nhà đầu tư, bấp bênh theo thị trường và cứng cáp sẽ làm cho bạn không tập trung để khiến thấp nghề của mình”.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét